Uuden työntekijän rekrytointi on tärkeä investointi yritykselle. Yritysten kilpailukyky on pitkälti riippuvaista osaavista, motivoituneista ja työhönsä sitoutuneista työntekijöistä. Silti rekrytoinneissa sorrutaan yhä uudelleen samoihin virheisiin ja sudenkuoppiin, jotka olisivat vältettävissä. Onnistunut rekrytointi edellyttää pohjatyötä ja suunnittelua. Kiireen ollessa vallitseva olotila rekrytoijat hakevat nopeita ratkaisuja, jotka kertoisivat meille nopeasti, palkatako henkilö vai ei. Rekrytoinnista ja