Pelillisyys HR:n työkaluna | 6.9.2017 | Tapahtumatalo Bank, Helsinki

Pelillisyys tulee – kuinka kehitän organisaatiotani sen avulla?

Pelillisyydestä on tullut moderni ja suosittu tapa parantaa arkityön motivoivuutta ja imua sekä oppimista. Pelillisyys tarkoittaa peleistä tuttujen motivaatiotekijöiden soveltamista työorganisaatioiden kehittämiseen. Osallistumalla koulutukseen opit, mitkä ovat keskeiset pelilliset motivaatiotekijät ja millä tavalla niitä voi soveltaa työn ja organisaation kehittämiseen.

Pelillisyys HR:n työkaluna -koulutus avaa pelillisyyttä myös käytännön esimerkkien ja työkalujen kautta. Saat ajatuksia siitä, millä sähköisillä työkaluilla työtä saadaan pelimäisemmäksi. Koulutuksessa kuulet myös mielenkiintoisia case-puhujia, jotka ovat toteuttaneet pelillisyyttä organisaationsa kehittämisessä.

Koulutuksen jälkeen pystyt tunnistamaan oman organisaation kypsyystason pelillisen kehittämisen osalta, osaat nähdä pelillisen kehittämisen mahdollisuudet ja pystyt arvioimaan hyödyt entistä paremmin.

Koulutuksen päiväohjelma

Pidämme kahvitauot sopivissa väleissä aamu- ja iltapäivällä.

1. päivä

8.30-9.00

Ilmoittautuminen ja aamukahvi

9-10.15

Pelillisyys – mitä ja miksi?

  • Mitä pelillisyys on?
  • Pelillisyyden psykologiaa: Tunteet-motivaatio-immersiivisyys-sosiaalisuus-elämykset
  • Pelillisyyden elementit: Haasteet- tasot-pisteet-jakaminen-palkinnot-kilpailu-hauskuus…
  • Pelillisyyden hyödyt ja riskit
  • Pelillisyyden soveltamisalueet
  • Harjoitus: Tunnista pelilliset elementit organisaatiosi toiminnassa
10.15-10.30

Kahvitauko

10.30-12.00

Pelillisyys organisaation kehittämisessä ja valmennuksessa

  • Organisaation toiminnan virittäminen pelillisillä elementeillä – Pelillisyys arjessa
  • Työkaluja: leaderboard, pikaviestintä, videoiden käyttö, ohjelmistot
  • Case: Digita ja Scandic – pelillisyyden kehittämiskokemuksia
  • Miten pelillisyys sopii eri organisaatioihin?
  • Harjoitus: Oman organisaation kypsyysaste pelillisyysasteikolla
12.00-13.00

Lounas

13-14.15

Pelillisyys oppimisessa ja osaamisen kehittämisessä

  • Pelillisen oppimisen historiaa ja luokittelua
  • Pelien ja oppimisen yhteys – kokemuksellinen oppiminen
  • Serious games –  Valmennuspeliesimerkkejä: Innovaatiopelit, yrityspelit, Legot, implementointipelit, liikkuva pelaaminen, turnaukset, oppimispelit, roolipelit, OD-pelit, simulaatiopelit, sähköiset pelit
  • Kuinka pelillinen oppiminen kytketään organisaation toimintaan?
14.15-14.30

Kahvitauko

Klo 14.30-16

Case: Sofigate pelillistämisen edelläkävijänä – Timo Savolainen

16.00

Päivä päättyy

Seuraava toteutus 6.9.2017

Koulutus järjestetään Tapahtumatalo Bankissa, Helsingin keskustassa, osoitteessa Unioninkatu 20, 00130 Helsinki. Katso koulutuspaikan sijainti ja saapumisohjeet »

Hinnat

Etuhinta 7.7. asti

845 €

Etuhinta 4.8. asti

895 €

Normaalihinta

945 €

Hintaan lisätään alv 24 %. Hintaan sisältyvät sähköiset materiaalit, kahvit ja lounaat. Seminaarimaksun laskutamme ilmoittautumisen saatuamme.

Ilmoittaudu

Miksi osallistua:

1. Opit, mitä pelillisyydellä tänä päivänä tarkoitetaan.

2. Tunnet pelilliset motivaatiotekijät ja niiden yhteyden pelillisyyselementteihin.

3. Tutustut käytännön esimerkkeihin pelillisyyden soveltamisessa organisaation kehittämiseen.

4. Tunnet pelillisyyttä tukevia sähköisiä työkaluja.

5. Tunnet erilaiset pelilliset oppimisen tavat ja miten pelillisyyttä voidaan hyödyntää oppimisessa ja osaamisen kehittämisessä.

  • Kouluttaja

Sami Sarén

DI, CEO, seniorikonsultti, Muutostaito Oy

  • Kouluttaja

Kari Malinen

ETM, seniorikonsultti, Muutostaito Oy

  • Kouluttaja

Timo Savolainen

DI, Tietojohtaminen, työskentelee digitalisaation johtamisen asiantuntijana Sofigatessa.

Kenelle koulutus on tarkoitettu?

Koulutus on tarkoitettu yritysten henkilöstöjohdolle ja henkilöstön kehittäjille.

Tittelisi/työnkuvasi voi olla esimerkiksi:
– henkilöstöjohtaja
– henkilöstöpäällikkö
– henkilöstoasiantuntija

  • Koulutus
  • HR