Sammio

HRx 2017 | 21.11.2017 | Messukeskus

Ohjelma

8.30

Ilmoittautuminen ja aamukahvi

09.00

Puheenjohtajan avaus

Anna Perho, valmentaja, kirjalija ja keynote-puhuja

@annaperho

09.10

KEYNOTE HR in Times of Digitization

Armin Trost, Professor, Author, Keynote Speaker ‎HFU Business School Furtwangen

 

In most companies, leadership, organization and culture are heavily affected by the digital transformation. We will find more autonomy, flexibility, diversity, networks and managers being coaches instead of bosses. All this will change the way we think about HR. Probably HR will be required to be re-invented. It will deal less with comprehensive processes, systems, responsibilities, KPIs, etc., in the future. Rather, it will be about how to empower employees to think on their own responsibility, communicate, collaborate, learn, and develop their talents in the long term.

@ArminTrost

09.45

KEYNOTE: EAT – INNOVATE – LOVE

It is about the world of work in HR in the digital age. Sharings from Deutsche Telekom Group.

Dr. Reza Moussavian, Senior Vice President of the HR division Digital & Innovation, Deutsche Telekom

@rezamou

10.20

HR liiketoiminnan kasvun mahdollistajana – Näin suomalaiset HR-johtajat sen näkevät

Syksyllä toteuttavan suomalaisille HR-ammattilaisille suunnatun kyselyn tulokset avaavat näkökulmia HR:n mahdollisuuksista edistää liiketoiminnan kasvua. Tuloksissa nostetaan esiin avaimia onnistumisiin sekä ajankohtaista tietoa HR:n roolista suomalaisissa organisaatioissa.

Tuloksia esittelemässä:
Sara Purhonen, henkilöstöjohtaja, Oral Hammaslääkärit Oyj:n Henry ry:n hallituksen varapuheenjohtaja
Merja Vehmainen, henkilöstöpäällikkö, Aditro

10.50

Kahvi

11.25

Tiedolla johtaminen henkilöstön hyvinvoinnin tukena

Annika Jalli, kehitysjohtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri, Mehiläinen Työelämäpalvelut

  • Miten digitalisaatio muuttaa työterveyspalveluita?
  • Analytiikan ja tekoälyn mahdollisuudet tulevaisuudessa  
  • Yhteistyön merkitys tulosten saavuttamisessa ja henkilöstön hyvinvoinnin varmistamisessa

@MehilainenOy

11.55

Siirtyminen ohjelmalinjoihin

VISION
Ohjelmalinja 1

Puheenjohtaja: Anna Perho, valmentaja, kirjalija ja keynote-puhuja

STRATEGY
Ohjelmalinja 2

Puheenjohtaja: Panu Luukka, yrityskulttuurimuotoilija, Leidenschaft

EXECUTE
Ohjelmalinja 3

Puheenjohtaja: Nelli Lähteenmäki, hyvinvointialan kasvuyrittäjä, startup-aktivisti

12.00

CASE Uudistumiskyky ja työkulttuuri digitalisaation keskiössä

Timur Kärki, toimitusjohtaja, Gofore

  • Miksi digitalisaatio tarvitsee kulttuuria?
  • Miten rakennetaan menestystä ruokkiva työkulttuuri digitaalisessa maailmassa?
    Case Gofore
  • Yhdessä kohti parempaa työkulttuuria — miten lähteä liikkeelle

@GoforeOy

CASE HR strategisena kumppanina – Case Nordea

Antti Tainio, First Vice President, Head of Quality and Control, Nordea

  • HR:n rooli strategian toteuttamisessa
  • Miten strategia muunnetaan HR käytännöiksi
  • Miltä näyttää kun strategia on valmis?

@Nordea_FI 

 

 

 

KEYNOTE Beyond Budgeting – an agile management model for new business and people realities –  the Statoil implementation journey

Bjarte Bogsnes, Chairman, Beyond Budgeting Institute Vice President Performance Management Development, Statoil

@bbogsnes
@Statoil

 

 

 

12.30

Lounas

13.35

Tekoäly ja sen soveltamismahdollisuudet rekrytoinnissa
Kirsi Louhelainen, AI Lead, Barona Technologies

 

Tulevaisuuden organisaatio ja rakenteet

 

 

Data Driven HR

Jukka Soini, Account Executive, Workday

@jugisoini
@Workday

13.50

Siirtyminen

13.55

CASE Tekoäly osana yrityskulttuuria ja ihmisten hyvinvointia

Teemu Uotila, perustaja ja toimitusjohtaja, Vincit CoOp Oy

@VincitOy

 

 

 

 

 

Building a responsive organization

Sami Honkonen, modernin johtamisen ja digitalisaation asiantuntija

  • How does digitalization change leadership and organizations?
  • What are the organizational structures we should strengthen?
  • What are the organizational structures we should take down?

@SamiHonkonen 

CASE Tehokasta rekrytointimarkkinointia analytiikan avulla

Maria Sjöroos, HR Director, R-kioski

@RkioskiOfficial

 

 

 

 

 

 

14.25

Siirtyminen

14.30

Työpaikkataiteet tulevat – reseptivapaa lääke menestykseen!

Pia Houni, vanhempi tutkija, Työterveyslaitos & Jaana Komscha-Härkönen, toimitusjohtaja ja perustajajäsen, Hobby Agency

  • Business ja kulttuuri vihdoin törmäyskurssilla! Tutkittua tietoa tulevaisuuden ilmiöstä

@tyoterveys
@JaanaKom 

 

Henkilöstökokemuksen kehittäminen ja mittaaminen
Sanni Vainio, HR-asiantuntija, Sitra

@SitraFund

 

 

 

 

 

 

 

 

 

HR Dashboard – analytiikalla lisää älyä HR-johtamiseen

Olli Päivärinta, Product & Business Manager, Azets Insight

  • Miten henkilöstön rakennetta kuvaavat tiedot saadaan kootusti, reaaliaikaisesti ja helposti koko johdon ymmärtämään visuaaliseen muotoon?
  • Mitä HR Dashboardilla seurataan – nykytila, tärkeimmät KPI-mittarit ja trendit esim. kokonaispalkkojen kehittyminen tai sairauspoissaolot yksiköittäin?

@AzetsFI

14.45

Siirtyminen

14.50

KEYNOTE  The Fastest Growing Firms Drive Growth And Innovation Through HR Actions

John Sullivan, internationally known HR thought-leader from the Silicon Valley

Sponsored by Monster

@Monster

 

 

Kulttuuri ratkaisee yrityksen kohtalon
Kirsi Piha, viestinnän tekijä, Ellun Kanat

  • Mikä on muutosälykäs organisaatio?
  • Millainen yrityskulttuuri luo menestystä?
  • Mitä jos konfliktointi on ratkaisu kaivattuun ketteryyteen ja kasvuloikkaan?

 

CASE Martela/Corporate Spirit: Pöydän ja tuolin välistä korvien väliin

Maija Kaski, henkilöstöjohtaja, Martela

  • Kokonaisvaltainen henkilöstökokemus luo hyvinvoivaa tuloksellisuutta

@martelagroup

 

 

15.20

Kahvi

15.55

HR:n megatrendit – mitä on tulossa?

 

 

 

 

 

 

 

Henkilöstön sitouttaminen digitaalisessa murroksessa
Juhamatti Muuraiskangas, Executive Advisor, Questback 

 

 

 

 

 

Financial and people analytics for better decisions – Understand your business like never before

  • Overview demo of Workday and Prism Analytics

Kristian Salo, Senior Enterprise Architect, Workday

 

16.10

Siirtyminen

16.15

Mikä on ihmisen suhde työkaluihin – mitä tänään tapahtuu, mikä on muuttumassa?

Esko Kilpi, toimitusjohtaja, Esko Kilpi Oy &
Katri Saarikivi, tutkija Kognitiivisen aivotutkimuksen yksikkö, Helsingin yliopisto

  • Missä ovat huomisen uhat ja missä mahdollisuudet?
  • Miltä ihmisen työ näyttää tulevaisuudessa

@EskoKilpi
@katrisaarikivi

 

CASE Nopeammin, rohkeammin, yhdessä

Pekka Puustinen, Chief Customer Officer, Ilmarinen

  • Henkilöstön osallistaminen asiakaskokemuksen rakentamisessa ja yrityskulttuurin muuttamisessa

@ilmarinen_tweet

 

 

 

 

 

 

CASE Miten tuottavuus ja hyvinvointi voidaan yhdistää työympäristössä?

Kati Tammilehto, Suomen operatiivinen johtaja (COO) PwC ja Eeva Terävä, työympäristöasiantuntija, Martela

  • Miten luodaan jatkuvasti kehittyvä ja erilaisten käyttäjien tarpeisiin muovautuva työympäristö?
  • Tukeeko työympäristö henkilöstön hyvinvointia, oman työn hallintaa ja tuottavuutta?

@PwC

 

16.45

Siirtyminen

16.50

INSPIRATIONAL KEYNOTE: Solve for Happy
Mo Gawdat, Chief Business Officer, Google [X]

 

Mo Gawdat is a remarkable thinker and the Chief Business Officer at Google’s [X], an elite team of engineers that comprise Google’s futuristic “dream factory.” Applying his superior skills of logic and problem solving to the issue of happiness, he proposes an algorithm based on an understanding of how the brain takes in and processes joy and sadness. Then he solves for happy.

Mo questions some of the most fundamental aspects of our existence, shares the underlying reasons for suffering, and plots out a step-by-step process for achieving lifelong happiness and enduring contentment. He shows us how to view life through a clear lens, teaching us how to dispel the illusions that cloud our thinking; overcome the brain’s blind spots; and embrace five ultimate truths.

@MGawdat

17.30

Puheenjohtajan yhteenveto

Anna Perho, Valmentaja ja puhuja

17.40

Wine Bar