HR-tietojärjestelmien trendit ja hankinta | Royal at Crowne Plaza, Helsinki

Onnistu sopivan HR-tietojärjestelmän valinnassa!

HR-tietojärjestelmät kehittyvät jatkuvasti ja järjestelmien, hinnoittelumallien ja kustannushyötyjen hahmottaminen ja tulkitseminen on usein työlästä. HR-tietojärjestelmien trendit ja hankinta -kurssilla saat ajankohtaista informatiota ja konkreettisia vinkkejä HR-tietojärjestelmän valintaan ja käyttöönottoon. Kuulet järjestelmien ominaisuuksista ja siitä, mihin kannattaa kiinnittää huomoita, kun teet järjestelmän valintaa.  Osana kurssia on modernien Saas-järjestelmien läpikäynti, käyttöönottoprojektin vaiheiden läpikäynti ja kustannushyötyanalyysin laatiminen.

Kurssilla käydään läpi mm.

  • HR-järjestelmien vertailu esim. raportoinnin kannalta ja tavoitteiden seurannan kannalta.
  • HR-järjestelmien vertailun malli, miten valita sopiva järjestelmä
  • Kustannushyötyanalyysin laatiminen
  • Hankinnan ja käyttöönoton suunnittelu ja läpivienti
  • Katsaus markkinoilla oleviin HR-tietojärjestelmiin (Oracle Fusion, SAP / Success Factors, Workday) ja suomalaisiin järjestelmiin (esim. Arc People, Sympa HR, Mepco HRM)

Koulutuksen päiväohjelma

Pidämme kahvitauot sopivissa väleissä aamu- ja iltapäivällä.

8.30

Ilmoittautuminen ja aamukahvi

HR-tietojärjestelmät tänään

• Katsaus markkinoilla oleviin järjestelmiin
• Järjestelemien hinnoittelu- ja toimitusmallit
• Kehitystrendit

Keskustelu kokemuksista

HR-tietojärjestelmän valinta

• Järjestelmän valinta ja valintakriteerit
• Kustannushyötyanalyysin laatiminen
• Eri järjestelmien vertailu
• Valintakonsultin hyödyntäminen

Harjoitus: kustannushyötymallin laatiminen ja ryhmäkeskustelu

12.00-13.00

Lounas

Hankinnan ja käyttöönoton suunnittelu ja läpivienti

• Hankintaprosessin suunnittelu ja toteutus
• Toimittajatapaamiset ja referenssikäynnit
• Käyttöönottoprojektin resursointi ja läpivienti
• Muutoksen hallinta ja viestintä

Ryhmätyö: hankintaprosessin jaksotuksen laatiminen ja keskustelu

HR-raportointi ja analytiikka osana HR-tietojärjestelmää

• Nykyaikainen HR raportointi – mitä se on
• Liiketoiminnan vaatimukset HR-raportoinnille
• HR-raportoinnin kehittäminen ja HR mittariston rakenne
• Esimerkkejä

Keskustelua

16.00

Koulutus päättyy

Seuraava toteutus 6.6.2017

Koulutus järjestetään Royal at Crowne Plazassa, osoitteessa Mannerheimintie 50, 00260 Helsinki. Lisätietoja koulutuspaikoista »

Hinnat

Yksityinen sektori / Julkinen sektori

Etuhinta 7.4. asti

1195 €/ 795 €

Etuhinta 5.5. asti

1 245 €/ 845 €

Normaalihinta

1 295 €/ 895 €

Hintaan lisätään alv 24 %. Hintaan sisältyvät sähköiset materiaalit, kahvit ja lounaat. Seminaarimaksun laskutamme ilmoittautumisen saatuamme.

Ilmoittaudu

Miksi osallistua?

1. Saat ajankohtaisen katsauksen markkinoilla oleviin HR-tietojärjestelmiin ja järjestelmäkehitys-trendeihin.
2. Opit arvioimaan HR-tietojärjestelmien ominaisuuksia ja toimittajia.
3. Opit, miten HR-tietojärjestelmän hankintaprosessi etenee ja missä ovat sen sudenkuopat.
4. Otat haltuun käyttöönottoprojektin suunnittelun, resursoinnin ja toteutuksen.
5. Opit, mitä on nykyaikainen HR-raportointi.

  • Kouluttaja

Christian Slöör

Principal consultant, EPI-USE

Kommentteja osallistujilta:

  • ”Kouluttajalla erittäin hyvä asiantuntemus aiheesta. Ei miinuksia.”

  • ”Erittäin selkeä ja monipuolinen kattaus hr-järjestelmistä ottaen käytettävissä oleva aika (6-7 tuntia) huomioon.”

  • Tilaisuuden henki oli positiivinen ja vapaa. Kiitos.”

  • ”Ehdoton plussa oli kouluttajan laaja tietotaito sekä taito kouluttaa.”

  • ”Hyvä kouluttaja, kiinnostava ja itselle ajankohtainen aihe. Paljon hyviä näkökulmia.”

  • ”Asiantunteva kouluttaja, aktiivinen joukko koulutettavia jolloin keskustelu toi lisäarvoa koulutukseen.”

Kenelle koulutus on tarkoitettu?

Tämä koulutus on suunnattu HR-tietojärjestelmää hankkiville tai hankintaa aloittamassa oleville organisaatioille ja päättäjille tai nykyista HR-tietojärjestelmää kehittäville.

Kohderyhmää ovat mm. HR-johto, henkilöstöjohtaja, HR controller, projektipäällikkö,
hankintapäällikkö ja -vastaava, järjestelmäpäällikkö,  -arkkitehti,  -asiantuntija tai  -suunnittelija, sovelluspäällikkö,  -arkkitehti,  -asiantuntija,  -suunnittelija, kehitysjohtaja,  -päällikkö, konsultti, suunnittelija tai erikoissuunnittelija.

  • Koulutus
  • Taloushallinto