People analytics – HR-tiedolla johtaminen liiketoiminnassa | 17. - 18.5.2017 | Huone Tapahtumahotelli, Helsinki

HR-analytiikan onnistunut hyödyntäminen ja HR-analytiikalla johtaminen liiketoiminnassa

Kurssin tavoitteena on antaa osallistujille katsaus HR-analytiikan (People analytics) kehitystrendeihin, hyödyntämiseen sekä tietoa siitä, miten HR analytiikkaa voidaan hyödyntää johtamisen tukena. Yhtenä osa-alueena käydään läpi HR-analytiikan kehittämisen mallia ja haasteita. Koulutuksessa tutustutaan eri malleihin lähestyä HR-analytiikkaa, kuten tuottavuuteen, henkilöriskien hallintaan, taloustiedon hyödyntämiseen sekä käsitteisiin People analytics ja Workforce analytics. Yhdeksi teemaksi nousee myös ennustavan analytiikan mahdollisuudet ja hyödyntäminen. Osallistujat saavat peilata oman organisaationsa tarpeita ja kehityspolkua HR-analytiikan suhteen. Kurssilla pohditaan myös eri tietolähteiden hyödyntämistä ja valaistaan asiaa eri esimerkein. Osana kurssia toteutetaan ryhmäharjoitus, jossa työstetään HR-analytiikan kehittämistä.

People analytics  – HR-tiedolla johtaminen liiketoiminnassa -koulutuksessa käydään läpi mm:

  • HR-työn digitalisointi ja analytiikan trendit
  • HR-tiedolla johtaminen digitaalisessa yritysympäristössä
  • Raportoinnista analytiikkaan – miten ja miksi?
  • People analytics – mitä se on, esimerkkejä käytännön mittareista
  • Henkilöstötuottavuus ja aineettoman pääoman euroistaminen
  • Taloustiedon ja HR-tietojen yhdistäminen, tuottavuus ja talouden luvut
  • Ennustavan analytiikan hyödyntäminen HR:ssä
  • Workforce analytics – esimerkkejä käytännön hyödyntämistavoista
  • Analytiikkatoiminnon kehittäminen liiketoiminnnan tarpeista
  • Tietojärjestelmien ja –lähteiden rooli ja mahdollisuudet

Lue lisää aiheesta: Analytiikkaterävöittää HR:n työtä

Koulutuksen päiväohjelma

1. päivä

8.30

Ilmoittautuminen ja aamukahvi

9.00

Koulutuksen avaus ja esittelyt

9.30

HR-analytiikka tulee: mistä on kysymys?

  • Raportoinnista analytiikkaan ja käytännön toimenpiteisiin

10.15

HR-tiedolla johtaminen 

  • HR-datan ja eri tietolähteiden hyödyntäminen
  • Mitä ja ketä datalla halutaan johtaa?
  • Työnjako HR-rutiineissa: oikeita asioita oikeille tahoille
11.45

Lounas

12.45

Aineeton pääoman mittaaminen

  • Aineettoman pääoman euroistaminen

  • Yksilötehtävä

 

14.00

Tauko

14.30

Yksilötyön purku ja keskustelu

15.15

HR-analytiikan kehittäminen liiketoiminnan tarpeista

16.00

Päivän päätös

2. päivä

8.30

Ilmoittautuminen ja aamukahvi

9.00

Yhteenveto edellisestä päivästä ja keskustelu

9.15

Tiedon louhinta ja ennustava analytiikka HR-tiedolla

  • Esimerkkejä hyödyntämistavoista
10.00

People analytics  ja henkilöstötuottavuus

  • People analytics  – mitä se on, esimerkkejä käytännön mittareista
  • aineettoman pääoman euroistaminen

Ryhmätyö: aineettoman pääoman euroistaminen

11.45

Lounas

12.45

Ryhmätyön purku

  • Keskustelu ja ryhmätyön purku

 

14.00

Tauko

14.30

Miten liikkeelle HR-analytiikassa?

  • Teknologiat, osaamiset, resurssit
15.30

Yhteenveto

16.00

Koulutus päättyy

Seuraava toteutus 17.-18.5.2017

Koulutus järjestetään Huone Tapahtumahotellilla, Länsisatamankatu 16, 00180 Helsinki. Katso sijainti ja saapumisohjeet »

Hinnat

Yksityinen sektori / Julkinen sektori

Etuhinta 20.1. asti

1 445 €/ 945 €

Etuhinta 17.2. asti

1 545 €/ 995 €

Normaalihinta

1 645 €/ 1 045€

Hintaan lisätään alv 24 %. Hintaan sisältyvät sähköiset materiaalit, kahvit ja lounaat. Seminaarimaksun laskutamme ilmoittautumisen saatuamme.

Ilmoittaudu

Muut toteutukset

30.-31. Elokuuta 2017 Ilmoittaudu

Miksi osallistua?

  1. Ajankohtainen katsaus HR-analytiikan trendeihin ja mahdollisuuksiin
  2. Mitä tietolähteitä liiketoiminta ja HR voivat hyödyntää raportoinnissa ja analytiikassa?
  3. Opit miten HR-analytiikkaa käytännössä toteutetaan
  4. Saat tietoa HR-analytiikan hyödyntämisen mahdollisuuksista
  5. Opit mitä on liiketoimintalähtöinen HR-analytiikka (People analytics) ja sen mahdollisuudet
  • Kouluttaja

Laura Poikkimäki

Manager, People Analytics, Silta Oy

  • Kouluttaja

Matti Veijola

Senior consultant, People analytics

  • Koulutuksesta sanottua:

    ”Hyvä koulutus, jossa oli yhdisteltynä hyvin teoriaa ja käytännön esimerkkejä.”

  • Koulutuksesta sanottua:

    ”Käytännönläheinen ote oli todella hyvä.”

  • Koulutuksesta sanottua:

    ”Oikein mukava ja hyvä avoin ilmapiiri, keskusteltiin paljon. Hyvä, että ryhmä oli pieni.”

  • Koulutuksesta sanottua:

    ”Asiasta motivoituneet ja innostuneet kouluttajat. Organisaatioiden omat tilanteet huomioitu, hyvä keskustelu.”

  • Koulutuksesta sanottua:

    ”Kaikki kouluttajat olivat asiantuntijoita asioissaan.”

Kenelle koulutus on tarkoitettu?
Tämä koulutus on suunnattu tuottavuuden raportointia, henkilöstöraportointia ja HR-analytiikkaa kehittäville, ratkaisua hankkiville tai hankintaa aloittamassa oleville organisaatioille ja päättäjille.

  • HR-johto
  • Henkilöstöjohtaja, -päällikkö
  • HR controller
  • Controller
  • talouspäällikkö,  -vastaava
  • raportoinnista vastaava
  • kehitysjohtaja, -päällikkö
  • konsultti
  • suunnittelija tai erikoissuunnittelija