Sammio

Asiantuntijarekrytointien erityispiirteet | 13.12.2017 | Tapahtumatalo Bank, Helsinki

Rekrytoi parhaat potentiaalit

Tiedätkö, miten tämä tehdään? Rekrytointien onnistuminen tuo kilpailuedun yritykselle ja talenttien tunnistamisen merkitys korostuu.

Koulutuksen tarkoitus on tuottaa konkreettista ja nopeasti käyttöön otettavaa tietoa ammattimaisen ja onnistuneen osaajarekrytoinnin läpiviemiseen. Osallistujat saavat rekrytoinnin ammattilaiselta rautaisia vinkkejä mm. sosiaalisen median hyödyntämisestä rekrytoinnissa, tehokkaasta rekrytointiprosessin läpiviemisestä ja hyödyllistä informaatiota tuottavan haastattelun toteutuksesta. Mikäli käytät rekrytointikumppania, on tärkeää tunnistaa sujuvan yhteistyön avaintekijät. Koulutus sisältää käytännönläheisiä harjoituksia, joiden avulla saat opitut asiat nopeasti käyttöösi.

Koulutuksen päiväohjelma

Pidämme kahvitauot sopivissa väleissä aamu- ja iltapäivällä.

1. päivä

8.30

Aamukahvi ja ilmoittautuminen

9.00

Miksi osaajien rekrytointiin kannattaa panostaa?

  • Rekrytointi osana strategista henkilöstösuunnittelua, osaamisvajeiden tunnistaminen
  • Rekrytointiprosessin vaiheet ja kriittiset kohdat. Kiireen aiheuttamat riskit on hyvä tunnistaa.
  • Mitä rekrytointikumppanin kanssa toimittaessa on hyvä huomioida? Varmista, että puhut rekrytointikumppanin kanssa samaa kieltä.
10.15

Kahvitauko

10.30

Työnantajamielikuva ja rekrytointiviestintä

  • Viestintä rekrytoinnin eri vaiheissa. Miten viestit hakijalle ennen ja jälkeen rekrytoinnin?
  • Sosiaalinen media ja sen tehokas hyödyntäminen. Hyvät kanavat ja kohderyhmien tunnistaminen.
  • Millainen on hyvä hakuilmoitus? Miten työnantajan kannattaa esittäytyä rekrytointimarkkinoilla?

Harjoitus: Ideoita puhuttelevan hakuilmoituksen laatimiseen

12.00

Lounas

13.00

Onnistuneen rekrytoinnin abc

  • Milloin rekrytointi on onnistunut? Rekrytointi ja osaamisen johtaminen.
  • Osaajaprofiili rekrytoinnin kulmakivenä
  • Millainen on organisaationne tarvitsema hyvä tyyppi? Tunnistatko hyvän tyypin intuition perusteella?

Harjoitus: Osaajaprofiilin määrittäminen oman organisaation tarpeisiin

14.15

Kahvitauko

14.30

Informatiivisen työhaastattelun toteutus

  • Kuinka haastattelu kannattaa suunnitella etukäteen? Mitä kannattaa kysyä ja mitkä kysymykset ovat turhia?
  • Virtuaalihaastattelu vs. face-2-face -haastattelu
  • Miten taklata haasteelliset tilanteet?
  • Valintapäätöksen perusteet ja kokonaisarvion tekeminen. Miten huolehdit työnantajakuvasta loppuun saakka?
16.00

Päivä päättyy

Seuraava toteutus 13.12.2017

Koulutus järjestetään Tapahtumatalo Bankissa, Helsingin keskustassa, osoitteessa Unioninkatu 20, 00130 Helsinki. Katso koulutuspaikan sijainti ja saapumisohjeet »

Hinnat

Yksityinen sektori / Julkinen sektori

Etuhinta 13.10. asti

1 195 €/ 795 €

Etuhinta 10.11. asti

1 245 €/ 845 €

Normaalihinta

1 295 €/ 895 €

Hintaan lisätään alv 24 %. Hintaan sisältyvät sähköiset materiaalit, kahvit ja lounaat. Seminaarimaksun laskutamme ilmoittautumisen saatuamme.

Ilmoittaudu

Miksi osallistua:

1. Opit hyödyntämään sosiaalista mediaa tehokkaalla tavalla rekrytointien tukena.

2. Tiedät, mitä talenttien rekrytoinneissa kannattaa vaatia rekrytointikumppanilta.

3. Tiedät, miten laadukas ja päätöksentekoa tukeva rekrytointihaastattelu rakennetaan.

4. Tunnistat ja osaat taklata osaajien rekrytointeihin liittyvät sudenkuopat.

  • Kouluttaja

Kirsi Laine

Master Suomi Oy, Partner, työ- ja organisaatiopsykologi

Kenelle koulutus on tarkoitettu?

Koulutus sopii kaikille rekrytoinneista vastaaville ja niitä toteuttaville henkilöille, jotka haluavat parantaa organisaatioidensa rekrytointikäytäntöjä osaajien valintaprosessin osalta ja varmistaa rekrytointikumppanin kanssa sujuvan yhteistyön. Koulutus soveltuu hyvin sekä yksityisen että julkisen sektorin organisaatioille. Työnkuvaasi voi kuulua esimerkiksi rekrytointi, henkilöarviointi, perehdytys ja osaamisen johtaminen.

Tittelisi/tehtävänimikkeesi voi olla esimerkiksi:

  • HR-päällikkö
  • HR-asiantuntija/koordinaattori
  • HR Business Partner, HR Partner
  • Osastonjohtaja
  • Osastopäällikkö
  • Koulutus
  • Johtaminen & esimiestyö